领导批评时如何挨骂？

每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。

今日提问：

大白：

高主任好！我在国企，我的直接领导对我各方面都还好，就是说话的时候声音大，感觉对人的态度差。这不是我无中生有，说领导针对我，而是领导对比他年纪大的人说话态度和好，对比他年龄小的同事感觉都是这个态度。我要不要和领导谈一谈，这个说话态度让我太难受了？

高主任：

谈了你也改变不了你领导多年来的处世之道。

他不是不明白的人，而是清晰的认为你们之间的关系是师徒、是上下级，是父子般的那种，你必须得听他的。

你去谈一谈的方式，得是兄弟、夫妻平等关系，你的领导严格的以年龄来划分界限，这就是他的规则。在这条线之上，就是他平等相待的人，这条线之下，就是分配任务，这是你们之间的代沟。

如果你去谈，也就是拿你平等对待、尊重他人的新观念和你师父旧式观念的挑战，你担不起这个重担。建议你把重心放在工作细节上，放在和领导关系的改善上。

另外，领导他还是领导，之所以他是领导，就是因为他有其过人之处，他对你各方面挺好，其实就是在帮你了，如果对你客气其他人严格，那么机会来的时候我相信你得到的概率偏小。

人不能靠别人的态度活着，你说是吧！

如果是领导骂人，怎么接招，我倒是有个小技巧，可以悄悄的也传授给你：

领导私下骂你，装作不知道。

如果公开场合骂你，要明白的是：不要觉得领导在骂你，领导者是在给你提要求。

领导骂你，你就做笔记，领导骂完立刻做总结。

领导骂的时候一定是由内容的，你可以做个分析：

这句是粗口，仅仅是发泄情绪；

这句是质问，先准备好答案，一会回答他；

这句是要求，得下来认真要求大家做到；

这句是……

当你开始分析这些内容的时候，你就会发现，你内心的羞耻、屈辱、愿望、难过这样的词汇就

与

你

无

关

了

！